《郑州市劳动用工条例》规定用人单位违法解除合同的后果?
《郑州市劳动用工条例》规定用人单位违法解除合同的后果?
发布时间：2025-12-02 16:10:19
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：答:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
相关试题
- 1.《郑州市劳动用工条例》规定用人单位违法解除合同的后果?
- 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 3.根据《劳动合同法》规定，用人单位在()之日起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同B.用工C.试用期满
- 4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 5.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？
- 6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，____可以依法要求用人单位承担责任。
- 7.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
- 8.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 9.违法主体因其违法行为所应承担的法律后果称为( )
- 10.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。
