绩效管理同工作设计和工作分析的关系描述正确的是（）。
A、工作设计和工作分析的结果，是设计绩效管理系统的重要依据
B、绩效管理不会对工作设计产生影响
C、绩效管理不会对工作分析产生影响
D、绩效管理既不会对工作设计产生影响，也不会对工作分析产生影响
发布时间：2025-09-26 12:21:04
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：A
相关试题
- 1.绩效管理同工作设计和工作分析的关系描述正确的是（）。
- 2.在工作分析中，关于隶属关系的描述应置于( )中。
- 3.在管理控制工作过程中的最后一个步骤（采取管理（控制）活动），主要工作是修订衡量标准和改进实际绩效。
- 4.在管理控制工作过程中的最后一个步骤（采取管理（控制）活动），主要工作是修订衡量标准和改进实际绩效。
- 5.在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
- 6.工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。()A．正确B．错误
- 7.绩效考评指标体系的合理设计，是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
- 8.麦考密克根据工作分析的描述语言或要素这个维度，把工作分析系统分为工作导向性和人员导向性两类。下列哪一项不属于工作导向性的工作分析系统?( )
- 9.管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法A．管理B．岗位C．工作D．财务
- 10.根据激励理论，对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是（ ）。
