根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
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发布时间：2026-01-23 06:20:49
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- 1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
- 2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式包括（）。
- 3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动争议处理基本模式有（ ）。
- 4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些人员可以担当仲裁员？（ ）
- 5.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于劳动争议仲裁的收费问题表述正确的是（ ）。
- 6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的调解员应当由（）工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
- 7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- 8.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )个工作日内受理。
- 9.劳动争议案件可以直接去法院起诉
- 10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（ ）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
