在对被用人单位界定为不能胜任工作的劳动者进行劳动关系调整处理时,主要应用到的人力资源管理制度包括( )。 A、薪酬制度B、绩效考核制度C、培训制度D、以上均需要 发布时间:2025-05-29 06:20:25